W systemie rozliczeń godzinowych wysokość wynagrodzenia określana jest na podstawie liczby przepracowanych godzin w oparciu o uzgodnioną stawkę godzinową. Klient wraz z fakturą otrzymuje raport dotyczący ilości godzin poświęconych na konkretne czynności podjęte w zleconej sprawie (uprzednio klient jest informowany o szacunkowym czasie koniecznym do zrealizowania usługi pomocy prawnej).

W systemie wynagrodzenia ryczałtowego wysokość wynagrodzenia Kancelarii jest stała i z góry określona niezależnie od nakładu pracy. System ten stosowany jest przy zawarciu umowy o współpracy dotyczącej stałej obsługi prawnej. Wynagrodzenie ryczałtowe może być ustalone na okresy miesięczne, kwartalne lub roczne.