Blog

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Blog / By

Jednym ze sposobów zwolnienia osoby zatrudnionej jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem i chcesz wiedzieć, w jakich okolicznościach można skorzystać z tej formy, w tym artykule znajdziesz odpowiedź.  Przyczynami niezawinionymi związanymi z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy ponad okresy wskazane w art. 53 k.p. mogą być:  Niezdolność do pracy z powodu choroby, Konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, Odosobnienie ze względu na chorobę zakaźną, …

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika Read More »

Przeczytaj i sprawdź, kiedy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga określenia przyczyny, a kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku.

Wypowiedzenie umowy o pracę, czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę?

Blog / By

Zastanawiasz się, czy zwalniając pracownika, musisz podać przyczynę? A może jesteś pracownikiem, którego pracodawca zwolnił bez podania powodu? Przeczytaj i sprawdź, czy wypowiedzenie umowy o pracę zawsze wymaga określenia przyczyny. Rozwiązanie umowy o pracę nie jest sytuacją przyjemną dla żadnej ze stron. Jako pracownik chcesz znać powód zwolnienia, bo jest on ważną informacją zwrotną. Jako pracodawca, zgodnie z przepisami, nie zawsze masz obowiązek go podawać. Szczegółowo reguluje to kodeks pracy. Czy podanie …

Wypowiedzenie umowy o pracę, czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę? Read More »

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Blog / By

Rozwiązanie umowy o pracę niejednokrotnie jest sytuacją niekomfortową, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, może powodować wiele stresu i stawiać pracownika w trudnej sytuacji życiowej. Sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wiele – przeczytasz o nich we wcześniejszym artykule. Jednak najmniej konfliktowym i za razem najbardziej elastycznym sposobem jest zawarcie pomiędzy stronami porozumienia rozwiązującego. Porozumienie jest czynnością dwustronną do której należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego o składaniu oświadczeń woli …

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Read More »

Notoryczne spóźnienia do pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę

Blog / By

Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w miejscu i czasie ustalonym przez pracodawcę. Nie powinien on zatem spóźniać się do pracy ani opuszczać stanowiska przed zakończeniem dnia pracy. Jest to istotne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania obowiązków praz jednostkę, ale także z punktu widzenia zbiorowości pracowników – może dojść do przejęcia negatywnych zachowań przez innych. Obowiązek przestrzegania czasu pracy Kodeks pracy w art. 100 § 2 pkt 1 wśród podstawowych obowiązków …

Notoryczne spóźnienia do pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę Read More »

Nie osiąganie efektów w pracy jako powód wypowiedzenia

Blog / By

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę albo pracownika. Prawo do swobodnego nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy jest wyrazem poszanowania zasady wolności pracy i służy uwzględnianiu oczekiwań obu stron stosunku pracy. Kodeks pracy nie wskazuje katalogu – ani wyczerpującego, ani przykładowego – przyczyn mogących stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. Więcej na temat uzasadniania wypowiedzenia i jego przesłanek przeczytasz TUTAJ. Czy nieosiąganie …

Nie osiąganie efektów w pracy jako powód wypowiedzenia Read More »

praca zespołowa

Brak współpracy z zespołem jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Blog / By

Negatywne wpływanie przez pracownika na resztę zespołu Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony musi być konkretna i rzeczywista – piszę o tym TUTAJ. Zasadność wypowiedzenia ocenia sąd w toku postępowania toczącego się na skutek odwołania wniesionego przez pracownika. Nieumiejętność współpracy Pracodawca ma prawo do takiego doboru pracowników by zapewnić jak największą efektywność  prowadzonej działalności. Tym samym przy ocenie zasadności wypowiedzenia sąd uwzględnia słuszny interes pracodawcy oraz cechy …

Brak współpracy z zespołem jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę Read More »

ksero w urzędzie

Ksero w urzędzie także dla realizacji potrzeb obywatela

Blog / By

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 25 stycznia 2021 r. orzekł, że realizacja idei nowoczesnego państwa wymaga, by urzędnik skopiował dla strony żądany dokument z akt sprawy, a nie zmuszał ją do tworzenia odręcznych notatek.  Urzędnik może odmówić wykonania kserokopii dokumentu, ale wyłącznie wtedy, gdy wniosek jest oczywistym i świadomym nadużywaniem prawa albo z powodu trudności organizacyjnych organu. W ramach udostępnienia akt stronie nie mieści się sporządzenie przez organ, na wniosek strony, kopii całości …

Ksero w urzędzie także dla realizacji potrzeb obywatela Read More »

Shopping cart0
Brak produktów w koszyku!
Continue shopping
0