Co zrobić w sytuacji powtarzających, przedłużających się zwolnień chorobowych pracownika?
Jak skutecznie rozwiązać z taką osobą umowę o pracę?
Jak uzasadnić wypowiedzenie?
Kiedy nieobecność w pracy staje się wystarczającym powodem do zwolnienia?
zwolnienie pracownika nieudolnego
Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą swobodnie kształtować wiążący ich stosunek pracy. Obu stronom przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę. W ten sposób można rozwiązać umowę na okres próbny, na czas określony i czas nieokreślony. Kodeks pracy nieco ogranicza swobodę wypowiadania przez pracodawcę umów zawartych na czas nieokreślony. O innych sposobach rozwiązania umowy o pracę przeczytasz TUTAJ. PRACODAWCA MA OBOWIĄZEK UZASADNIENIA WYPOWIEDZENIA UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy …
Konieczność uzasadnienia wypowiedzenia wskazanie przyczyny konkretnej i rzeczywistej Read More »
Jako pracodawca potrzebujesz znać przepisy Kodeksu Pracy i działać w zgodzie z nimi. Określają one między innymi warunki, jakich należy dochować, zwalniając pracownika. Ich nieznajomość może skutkować tym, że pracownik zgłosi roszczenia do sądu i wygra sprawę. O tym, kiedy może to zrobić i czego może żądać od pracodawcy, piszę w tym artykule. Jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia niezgodnie z prawem, pracownikowi przysługuje możliwość roszczenia o: przywrócenie …
Rozwiązanie umowy o pracę a roszczenia pracownika Read More »
Przepisy prawa pracy, w tym w szczególności przepisy Kodeksu pracy, regulują kwestie poszanowania godności pracowniczej, obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego oraz równego traktowania i dyskryminacji. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego jest przypisany obydwu stronom stosunku pracy – zarówno pracownikowi jak i pracodawcy (art.100 i art.94). Zasady współżycia społecznego nie zostały doprecyzowane przez ustawodawcę, ale wydaje się że właściwym byłoby odniesienie się do zasad zachowania etycznego, przyzwoitego. …
PODSTAWA PRAWNA Z rozporządzenia Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 2091) wynika, że obowiązkowe jest zasłanianie nosa i ust w miejscu pracy. MASECZKA W PRACY Nowe ograniczenia określone zostały w par. 25 ust. 1 pkt 2 lit. c), na jego podstawie obowiązkowej jest zakrywanie ust i nosa w zakładach pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa …
